Alter Acadie NB s’aligne avec les positions des organismes nationaux, ainsi que le mouvement syndical canadien qui vise à ajouter les communautés 2SLGBTQIA+ et les communautés noires comme groupes protégés dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi (LEE).
Lorsqu’on parle d’emplois sous réglementation fédérale dans l’Atlantique, on entend :
- les mines
- les quais
- les pêches
- la foresterie
Des secteurs qui font rouler l’économie au Nouveau-Brunswick, mais historiquement peu accueillants pour les personnes 2SLGBTQIA+, en particulier pour celleux à la croisée de multiples oppressions, notamment les personnes noires et racialisées.
Les régions de l’Atlantique font déjà face à :
- Vieillissement démographique
- Pénurie de main-d’œuvre
- Difficultés de rétention
Moderniser la Loi sur l’équité en matière d’emploi (LEE), c’est :
- Inclure les travailleur·euses 2SLGBTQIA+ et les travailleur·euses noir·es dans la LEE, en plus des peuples autochtones, les travailleur·euses racialisé·es et les personnes en situation d’handicap
- Tenir compte de l’intersectionnalité dans la définition et l’application de l’équité en emploi
- Mettre en œuvre la collecte de données sur la main-d’œuvre d’une manière qui assure la confiance, la précision, l’anonymat et la sécurité
- Créer un mécanisme plus solide de rapports publics qui donne la priorité à la transparence et à la responsabilisation
Pour plus d’information sur la modernisation de l’équité en matière d’emploi, consultez :
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